2025年高校开学季出现反常一幕：本该沉浸在社团招新、军训体验中的大一新生，却早早开始了实习简历投递。某双非院校摸底调查显示，新生中已有17%的学生在入学前就锁定实习机会，这个比例较五年前增长近十倍。这场愈演愈烈的"实习军备竞赛"，折射出学历贬值压力下当代大学生的生存焦虑。

就业寒冬倒逼"抢跑式"成长。随着今年高校毕业生人数突破1200万，本科起薪中位数连续三年徘徊在4000元档位。某招聘平台数据显示，要求"1-3年工作经验"的应届岗位占比已达43%。这种畸形要求迫使新生刚踏入校门就匆忙补足"职场经验值"。北京某211高校辅导员透露，开学第二周就有学生请假参加实习面试，"家长亲自打电话帮孩子争取假条"。

企业用人逻辑悄然改变。越来越多用人单位将实习时长作为重要筛选标准。金融、互联网等领域头部企业甚至推出"大一精英计划"，专门吸纳低年级实习生。某券商HR直言："我们更看重三个月实操锻炼出来的Excel技能，而非大四学生的毕业论文题目"。这种用人导向，使得"空窗期"成为简历上的致命伤。

教育投资回报率计算愈发精细。中产家庭子女正将大学四年拆解为不同"投资周期"：大一积累行业认知，大二考取资格认证，大三冲刺名企实习，大四备战考研或考公。00后学生小张的日程表显示，他每周要完成32课时学习的同时，还要远程处理某互联网公司的数据标注工作。"我怕毕业时简历比不过同龄人"，这句话道出大部分提前实习者的心声。

职场教育前移引发连锁反应。部分高校为迎合市场需求，将职业规划课程提前至大一上学期。更值得警惕的是，某些付费内推机构已把触角伸向高考毕业生，推出"志愿填报+实习保送"捆绑服务，收费高达数万元。这种产业化运作，进一步加剧了教育功利化倾向。

教育专家忧虑地指出，这种过早职业化的趋势可能适得其反。当大学生将全部精力投入短期技能打磨，批判性思维、人文素养等高等教育核心价值正被系统性忽视。某985高校教授发现，越来越多学生拒绝参与耗时较长的科研项目，"他们等不及三个月的成果孵化期"。

这场"实习低龄化"浪潮背后，是学历通胀与就业市场结构性矛盾共同作用的结果。破解这一困局，既需要企业建立更科学的用人评价体系，也要求高校重塑教育价值定位。当大学不再是职场训练营，而是思维锻造厂时，或许学生们才能停止这场疲惫的抢跑游戏。