近日，胖东来创始人于东来在抖音视频评论区的一则声明引发热议。这位以"员工幸福学"闻名商界的企业家，公开呼吁求职者不要在视频评论区刷屏求职位，直言"这里不是人力资源市场"。这则看似简单的声明背后，折射出新媒体时代企业招聘渠道的错位与企业家个人品牌的边界之争。

评论区的求职狂欢：每十条留言八条要工作

打开于东来最新发布的超市经营理念视频，热评区呈现奇特的二分法：前排是讨论企业管理的高赞评论，往后滑动却突然变成整齐划一的"于总招人吗？"留言方阵。数据统计显示，其账号平均每条视频下有320条求职留言，某条讲解员工福利的视频更是吸引超过1500条工作请求。这些留言者从应届毕业生到资深经理人应有尽有，有人甚至附上双语简历和作品集链接。

"我们官网每周收到700+正规简历，但评论区求职者八成不符合基本条件。"胖东来HR总监透露，这些"赛博求职者"往往连工作地点、岗位要求都不看，纯粹被网络传播的高福利吸引。更棘手的是，某些MCN机构盯上这块流量洼地，专门组织"求职水军"刷存在感，导致真正想探讨经营之道的用户发言被淹没。这种现象在企业家IP账号已成常态，某家电大佬的直播弹幕里，薪资咨询类内容占比高达41%。

流量反噬：当个人品牌成为招聘黑洞

于东来在声明中强调的"各司其职"原则，直指当下企业家IP运营的深层矛盾。其账号运营团队表示，精心策划的管理哲学内容，最终讨论热度总被求职话题带偏。某条讲解供应链改革的专业视频下，获得最高赞的评论竟是"于总，洗碗工工资真有7000吗？"这类偏离主题的互动，实际上稀释了账号的专业价值。

人力资源专家指出更严重的连锁反应：非正规渠道涌入的求职者，往往缺乏基本的岗位匹配意识。新乡某求职者坦言"刷了三个月评论区没回应"，却从未尝试官网投递。这种"守株待兔"式的求职方式，反映出部分年轻人对就业市场的认知错位。企业端同样受损，胖东来校招负责人透露，今年宣讲会上竟有学生质问："为什么抖音留言不回却来学校招人？"

重建边界：从无序求职到价值共振

针对这场评论区乱象，胖东来已采取"疏堵结合"的解决方案。一方面在官网开通"创始人理念实践者"专属通道，将求职热情转化为人才筛选机制；另一方面组建20人内容维护团队，对无效求职留言进行折叠处理。更重要的是，他们开始系统性地输出《正确认识胖东来用人标准》系列短视频，其中"我们不招临时工"的明确表态，单条播放量突破800万。

北京大学就业指导中心主任陆云指出，这场风波本质是新媒体时代就业信息不对称的缩影。他建议求职者建立"三位一体"的求职策略：官方渠道投简历、行业社群建人脉、企业家账号学理念。"与其在评论区刷存在感，不如研究于东来最新视频里的仓储管理优化思路——这才是打动招聘官的真正筹码。"这场始于评论区的小小冲突，或许正在催生更健康的职场双向选择文化。